Vous démissionnez ? La question du préavis revient toujours. Combien de temps ? Peut-on l'écourter ? Que se passe-t-il pendant cette période ? Voici le guide complet 2026, par statut, avec les pièges à éviter.
Durée du préavis selon votre statut
| Statut | Préavis légal | Souvent en pratique |
|---|---|---|
| Ouvrier | 7 jours à 1 mois | 1 mois |
| Employé | 1 mois | 1 mois |
| Technicien | 1 mois | 1 à 2 mois selon CC |
| Agent de maîtrise | 2 mois | 2 mois |
| Cadre | 3 mois | 3 mois |
Quand commence le préavis ?
Le préavis débute le jour où votre employeur reçoit votre lettre de démission. Pas le jour où vous l'envoies. C'est pourquoi il vaut mieux envoyer en lettre recommandée AR : la date de réception fait foi.
Exemple : vous envoies le 5 mai en LRAR, l'employeur reçoit le 7 mai. Si votre préavis est de 1 mois, vous partez le 7 juin.
Peut-on être dispensé de préavis ?
Dispense demandée par vous
Vous pouvez demander à votre employeur de te dispenser du préavis (parce que vous commences ailleurs plus tôt par exemple). 3 cas :
- 1L'employeur accepte : vous partez plus tôt mais vous ne touches PAS le salaire pour les jours non effectués.
- 2L'employeur refuse : vous DOIS effectuer votre préavis. Si vous partez quand même, votre employeur peut te demander des dommages et intérêts (rare mais possible).
- 3Cas auto-libératoires : grossesse (fin de préavis lié à la maternité), femme enceinte, salarié en congé pour création d'entreprise...
Dispense imposée par l'employeur
L'employeur peut décider de vous envoyer chez vous pendant votre préavis. Dans ce cas, vous touchez l'indemnité compensatrice de préavis : votre salaire complet jusqu'à la date prévue, comme si vous travaillais. C'est le cas le plus favorable.
Que se passe-t-il pendant le préavis ?
- ·Vous touchez votre salaire normal.
- ·Vous acquiers vos congés payés comme d'habitude.
- ·Vous pouvez poser des congés non pris (avec accord employeur).
- ·Vous avez le droit à des heures de recherche d'emploi : 2 heures/jour selon convention (souvent transformées en 1 journée/semaine ou 1 demi-journée).
- ·Vous pouvez faire des entretiens (avec autorisation, généralement de droit).
- ·Vous dois travailler normalement : pas de baisse de qualité ou vous pouvez être licencié pour faute pendant le préavis.
Erreurs qui te coûtent cher
- 1Annoncer votre démission verbalement sans suivre par écrit. Pas de date certaine = pas de préavis qui démarre.
- 2Quitter avant la fin sans dispense. Vous es en faute, l'employeur peut te réclamer des dommages.
- 3Oublier les jours de recherche d'emploi. Ils sont prévus dans la plupart des conventions.
- 4Refuser un travail correct pendant le préavis. Vous pouvez être licencié pour faute grave et perdre l'indemnité de préavis.
- 5Ne pas demander la levée d'exclusivité (clause de non-concurrence). Si vous ne demandes pas la levée par écrit, l'employeur peut t'imposer la clause après votre départ.
Cas particulier : la démission pour CDI déjà signé
Vous es en CDD, vous avez signé un CDI ailleurs ? La rupture du CDD est légale SANS préavis (article L1243-2). Vous dois fournir une preuve écrite du nouveau CDI à votre employeur (promesse d'embauche signée).
Cas particulier : démission après congé maternité ou parental
Si vous démissionnez dans les 15 jours suivant votre retour de congé maternité ou parental, vous êtes dispensée de préavis automatiquement. Vous touchez vos salaires habituels jusqu'à la date prévue.
Comment calculer votre préavis ?
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