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Licenciement 2026 : guide complet
Procédure, motifs, recours.
Outil gratuit
Calcul indemnité de licenciement 2026
Calculez en 30 secondes l'indemnité légale qui vous sera due. Formule officielle du Code du travail (depuis 2017), option convention collective. Sans inscription.
Moyenne des 12 derniers mois (ou 3 derniers si plus avantageux). Primes et 13ème mois inclus.
Décimal accepté (ex: 5,5 pour 5 ans et 6 mois). Compté jusqu'à la fin du préavis.
Indemnité légale de licenciement
3 750 €
brut
Détail du calcul
- 5 ans × 1/4 mois (3 000€)3 750,00 €
Total légal3 750,00 €
La formule légale (Code du travail)
- · Moins de 8 mois : pas d'indemnité légale (sauf convention)
- · Moins de 10 ans : 1/4 de mois × salaire × ancienneté
- · À partir de 10 ans : 1/4 jusqu'à 10 ans + 1/3 au-delà
- · Faute grave / lourde : pas d'indemnité légale
- · Indemnité conventionnelle : peut être plus élevée selon votre convention
Comment se calcule l'indemnité de licenciement ?
Depuis le décret du 25 septembre 2017, la formule légale est :
- ·Moins de 10 ans d'ancienneté : 1/4 de mois de salaire par année.
- ·À partir de 10 ans : 1/4 par année jusqu'à 10 ans + 1/3 par année au-delà.
Le salaire de référence
On prend la plus avantageuse des deux moyennes :
- AMoyenne des 12 derniers mois de salaire brut (incluant primes et 13e mois).
- BMoyenne des 3 derniers mois + bonus exceptionnels au prorata.
Quand l'indemnité n'est pas due
- ·Faute grave ou lourde du salarié.
- ·Moins de 8 mois d'ancienneté ininterrompue.
- ·Démission classique (sauf cas de démission légitime).
- ·Rupture pendant la période d'essai.
FAQ
Quelle est la formule de l'indemnité légale de licenciement en 2026 ?▾
Depuis 2017 : 1/4 mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 mois par année au-delà de 10 ans. Calculée sur le salaire moyen des 12 derniers mois (ou des 3 derniers si plus avantageux).
L'indemnité de licenciement est-elle imposable ?▾
Non, l'indemnité légale est exonérée d'impôt sur le revenu. La partie supra-légale (au-dessus du minimum) est exonérée jusqu'à 2 PASS (89 000€ en 2025). Au-delà, elle devient imposable.
Quelles sont les conditions pour toucher l'indemnité ?▾
Avoir au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue chez le même employeur ET être licencié pour un motif autre que faute grave ou lourde. En cas de faute grave/lourde, pas d'indemnité légale.
Mon convention collective peut-elle être plus avantageuse ?▾
Oui, c'est même fréquent. Certaines conventions prévoient une indemnité jusqu'à +50% (BTP, métallurgie, presse...). Vérifie votre convention sur Légifrance ou demande à votre service RH. Si plus avantageuse, c'est elle qui s'applique.
Quelle différence avec l'indemnité de rupture conventionnelle ?▾
L'indemnité de rupture conventionnelle ne peut PAS être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. Mais elle est en général supérieure car négociée. C'est l'un des intérêts principaux de la rupture conventionnelle.
Combien je toucherai au chômage après mon licenciement ?▾
Voir notre guide ARE 2026 et notre calculateur de salaire brut/net. En général, l'ARE est entre 57% et 65% de votre ancien brut, plafonnée à 75% de votre ancien net.
Pour aller plus loin
Droits
Calcul ARE / chômage 2026
Combien vous touchez au chômage après.
Droits
Rupture conventionnelle 2026
L'alternative au licenciement.
Outil
Calcul salaire brut/net
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Calcul indicatif basé sur l'article R1234-2 du Code du travail. Pour votre cas précis (convention collective, situations particulières), consulte votre service RH ou un avocat.