Modèle de CV 2026 : la structure qui passe les filtres ATS

75% des CV envoyés en France passent par un ATS (Applicant Tracking System) avant d'arriver chez un humain. Si votre CV n'est pas lisible par la machine, il finit dans la pile « non retenu » sans qu'aucun recruteur ne l'ait vu. Voici la structure qui passe en 2026, avec exemple complet.

Les 6 sections obligatoires d'un CV français

1. 1En-tête : prénom NOM, titre pro, ville, email, téléphone, LinkedIn.
2. 2À propos : 3-4 lignes en 1ère personne qui résument votre profil.
3. 3Expériences : anti-chronologique, plus récentes en haut.
4. 4Formations : diplômes principaux, écoles, années.
5. 5Compétences : techniques + soft skills DÉMONTRABLES.
6. 6Langues : niveau CECRL (A1 à C2) ou équivalent.

L'en-tête : ce qu'il faut, ce qu'on n'a plus le droit de mettre

À mettre

• ·Prénom + NOM (le nom en majuscules pour la lisibilité ATS).
• ·Titre professionnel cohérent avec l'offre visée (ex : « Responsable Marketing Digital »).
• ·Ville (pas l'adresse complète, c'est inutile et ça donne l'âge).
• ·Email pro (prenom.nom@... pas xXxnathaliexxX@...).
• ·Téléphone portable.
• ·Lien LinkedIn ou site perso si pertinent.

À NE PAS mettre

• ·Photo : la France a longtemps été photo-friendly mais les biais sont énormes. Si vous pouvez éviter, évite. Si vous dois en mettre une, qu'elle soit pro et neutre.
• ·Date de naissance / âge.
• ·Situation familiale (marié, célibataire, nombre d'enfants).
• ·Nationalité, sauf si exigée par l'offre (job public, métiers réglementés).
• ·Permis B, sauf si pertinent pour le poste.
• ·Adresse postale complète.
• ·Numéro de sécurité sociale (jamais, sous aucun prétexte).

Les expériences : la partie qui te fait recruter ou pas

Chaque expérience contient :

• ·Titre du poste exact.
• ·Nom entreprise + ville.
• ·Dates (mois/année — mois/année, ou « Aujourd'hui » pour le poste actuel).
• ·3 à 5 bullets pour les expériences récentes (1 à 2 pour les plus anciennes).

La règle d'or des bullets : commencer par un verbe d'action FORT

En français, la norme CV est le PARTICIPE PASSÉ SEUL en début de bullet. Le « j'ai » est implicite et omis pour gagner de la place ET pour éviter que chaque puce commence par « Ai » (visuellement répétitif et lourd).

Et les chiffres

Un recruteur retient un chiffre, pas une description floue. Compare :

Les compétences : ordre + mots-clés ATS

Ta section compétences doit être triée par pertinence pour l'offre que vous vises. Pas alphabétique, pas par préférence personnelle.

• ·Hard skills (techniques précises) : Python, Salesforce, Adobe Suite, GA4, etc.
• ·Soft skills DÉMONTRABLES : « négociation » (avec exemple dans une bullet), « pilotage de projet transverse », pas « ouvert d'esprit ».
• ·Outils maîtrisés : Notion, Asana, Slack, Figma — selon le métier.

Modèle complet : un CV de chef de projet (8 ans d'XP)

Voici un exemple complet, adaptable. À copier dans Word/Pages, à personnaliser.

EN-TÊTE

MARIE DUPONT — Cheffe de projet digital · Lyon · marie.dupont@email.com · 06 12 34 56 78 · linkedin.com/in/mariedupont

À PROPOS

Cheffe de projet digital avec 8 ans d'expérience en e-commerce et SaaS. Spécialisée dans le pilotage de refontes complètes (300k€ à 2M€), équipes transverses 6-15 personnes. À l'aise en agile, mesure de l'impact business, et arbitrage UX/dev. Cherche un poste de Lead PM dans une boîte produit avec des décisions data-driven.

EXPÉRIENCES

Senior Project Manager — Decathlon · Lyon · janv. 2023 — Aujourd'hui

• ·Pilote la refonte du parcours d'achat e-commerce (5 marchés, 12M visiteurs/mois), équipe de 12 (PO, devs, designers).
• ·Augmenté le taux de conversion de 18% à 22% en 9 mois via 14 expérimentations A/B.
• ·Réduit le délai de livraison feature de 6 semaines à 3 semaines en réorganisant le squad selon le découpage produit.
• ·Géré un budget de 1,8M€ sur 18 mois, livré dans le scope et 7% sous le budget.
• ·Stack : Jira, Figma, Mixpanel, Looker, Salesforce.

Project Manager — Sephora · Paris · sept. 2019 — déc. 2022

• ·Piloté le lancement du programme de fidélité digital (Beauty Insider) sur 4 pays européens, équipe de 8.
• ·Conduit l'intégration mobile native iOS/Android avec 380k téléchargements en 4 mois.
• ·Coordonné 6 équipes externes (agences, freelances) sur un projet de 600k€.

Chef de projet junior — agence Akkord · Paris · juin 2017 — août 2019

• ·Géré 12 projets clients en parallèle (sites e-commerce et apps mobiles, budgets 30k€ à 200k€).
• ·Formé 4 stagiaires sur la méthodologie agile interne.

FORMATIONS

• ·Master 2 Management de projets digitaux — IAE Lyon · 2017
• ·Licence Information-Communication — Université Lyon 2 · 2015

COMPÉTENCES

• ·Pilotage projet transverse · Agile (Scrum, Kanban) · Roadmap produit · Budget management
• ·Outils : Jira, Confluence, Figma, Notion, Looker, Mixpanel, GA4, Salesforce
• ·Soft skills : Négociation interne, animation de comité, arbitrage tech/business, présentation à C-level

LANGUES

• ·Français — natif
• ·Anglais — C1 (TOEIC 920, daily use pro)
• ·Espagnol — B2

Format et police : ne pas se louper

• ·Police : Arial, Calibri, Helvetica, Roboto, Inter. Pas de fantaisie.
• ·Taille : 10-11pt pour le corps, 12-14pt pour les titres.
• ·Marges : 1,5 à 2,5 cm. Du blanc, c'est respiratoire.
• ·Format : PDF (toujours). Word seulement si demandé explicitement.
• ·Nom du fichier : prenom-nom-cv-2026.pdf. Pas « CV V12 final final 3 OK.pdf ».

Une page ou deux pages ?

• ·Moins de 5 ans d'expérience : 1 page strict.
• ·5 à 12 ans d'expérience : 1 page idéal, 2 pages tolérées.
• ·Plus de 12 ans : 2 pages, jamais 3.

Adapter votre CV à chaque offre

Un CV générique passe rarement les filtres ATS. La meilleure pratique : vous avez 1 CV maître complet, et pour chaque candidature, vous ajustes 3 choses :

1. 1Le titre pro en haut, qui matche l'intitulé du poste visé.
2. 2L'ordre des compétences, en mettant en premier celles citées dans l'offre.
3. 3L'ordre et le détail des bullets dans chaque expérience, en mettant en avant ce qui compte pour cette offre.

Questions fréquentes